Le recrutement
Réussir un concours de sapeur-pompier professionnel n’implique pas un recrutement automatique. Les candidats ayant réussi un concours sont inscrits sur liste d’aptitude. Ils doivent alors faire acte de candidature auprès du SIS 67 en adressant une lettre de motivation et un CV à l’attention du président du SIS 67.
Les offres d’emploi sont publiées sur le site Internet du SIS 67 rubrique Engagement et emploi ainsi que sur le site Internet Emploi territorial.
> Il est possible de candidater directement via notre formulaire en ligne.
La formation
Une fois recruté, le caporal est nommé stagiaire pour une durée d’une année, au cours de laquelle il devra suivre et valider une formation d'intégration et de professionnalisation.
Les officiers recrutés sont nommés stagiaires, pour une durée d’un an pour les lieutenants et de 18 mois pour les capitaines. Durant cette période, ils suivent une formation d'intégration et de professionnalisation à l’ENSOSP (École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers).
Tout au long de sa carrière, le sapeur-pompier professionnel est amené à maintenir ses acquis et à se former.