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Quatre nouveaux « services civiques » rejoignent les #Pompiers67

12/10/2021

# Pompiers67, #ServiceCivique, #Bas-Rhin

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Chaque année, le service d’incendie et de secours du Bas-Rhin (SIS 67) recrute des jeunes âgés de 16 à 25 ans pour effectuer une mission de service civique. Ces jeunes ont pour mission de contribuer à la promotion de l’engagement citoyen en matière de sécurité civile. Ils participent à l’animation d’actions citoyennes de sécurité civile principalement dans les établissements scolaires, en particulier les collèges du département.

En 2021, Cassandra et Sarah, avaient rejoint le SIS 67 pour 6 mois dans ce cadre. Malheureusement, les protocoles sanitaires liés à la crise du COVID-19 ne leur ont pas permis de sensibiliser les collégiens aux gestes qui sauvent. Une mission de valorisation du volontariat leur a été confiée. Dès lors, elles sont parties à la rencontre d’une vingtaine de sapeurs-pompiers volontaires dans tout le Bas-Rhin au printemps pour réaliser des interviews et des portraits vidéo. Ainsi, est née la campagne « Les visages du volontariat » actuellement diffusée sur les réseaux sociaux des sapeurs-pompiers du Bas-Rhin.

Vendredi 3 septembre 2021, le service d’incendie et de secours du Bas-Rhin a accueilli quatre nouvelles recrues sous contrat de service civique, pour 10 mois. Diego, Jules, Médéric et Raphaël, parallèlement sapeurs-pompiers volontaires, viennent prendre le relais. Ces « citoyens acteurs de la sécurité civile » ont intégré le groupement de la gestion et du développement du volontariat et de la culture de sécurité civile du SIS 67. Ils ont déjà débuté l’animation des sessions des sensibilisations aux gestes qui sauvent, en binôme avec un sapeur-pompier du SIS 67, dans les collèges bas-rhinois. Au total, 12 000 élèves des classes de 4e suivront ces sessions.

À cette occasion, le lieutenant-colonel Alain Koenig, chef du pôle des ressources humaines et des compétences a accueilli officiellement les « services civiques 2021-2022 ». Il a salué le travail réalisé chaque année par le groupement de la gestion et du développement du volontariat et de la culture de sécurité civile (GGDVCSC) et l’investissement de ses personnels. Le lieutenant-colonel Olivier Martin, chef du groupement et le commandant Jérôme Boulanger, chef du service du développement du volontariat et de la culture de sécurité civile ont notamment salué le travail réalisé par Cassandra et Sarah. « Ce travail conséquent a permis de mettre en lumière le volontariat à travers de véritables ambassadeurs de l’engagement citoyen aux profils variés et complémentaires. »

Zoom sur le groupement de la gestion et du développement du volontariat et de la culture de sécurité civile (GGDVCSC)

Composé de sapeurs-pompiers professionnels et volontaires et de personnels administratifs et techniques, ce groupement est entièrement dédié au volontariat. Les principales missions du groupement, réparties dans trois services, sont :

  • gérer les dossiers et émettre les arrêtés et courriers relatifs aux sapeurs-pompiers volontaires (SPV) : engagement, fin de période probatoire, changement de grade, suspension, cessation, honorariat, arrêté de fonction/fin de fonction en lien avec les organigrammes… Le groupement procède également au recueil et à la mise à jour de toutes les données personnelles des SPV, traite les demandes de changement d’affectation et les conventions entre SDIS. Il organise et donne suite aux décisions prises par le comité consultatif départemental des sapeurs-pompiers volontaires. Il contribue également à la constitution des dossiers de demande de médailles d’honneur pour ancienneté.
     
  • assurer des actions de promotion du volontariat, développer les conventions de disponibilité avec les employeurs permettant aux sapeurs-pompiers volontaires de partir en intervention ou en formation sur leur temps de travail. Dans ce même objectif de développer et de pérenniser la ressource volontaire, le groupement vient en appui de l’association départementale des jeunes sapeurs-pompiers du Bas-Rhin (ADJSP 67) de manière à favoriser et consolider le passage des jeunes du monde des JSP à celui du volontariat.
     
  • assurer l’indemnisation de toutes les activités des sapeurs-pompiers volontaires (opérationnelles, formations, fonctionnement, etc.) et celle des responsabilités exercées. Le groupement procède également à la mise en œuvre et au suivi des demandes relatives aux différents dispositifs de fin d’engagement : allocation de vétérance, allocation de fidélité, prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR) et nouvelle PFR.

Le développement de la culture de sécurité civile est une mission qui s’est ajoutée après celles de gestion et de développement du volontariat du groupement. Elle permet de répondre de façon adaptée aux différentes sollicitations en matière de culture de sécurité civile et de citoyenneté, en particulier au sein du monde scolaire. Les sapeurs-pompiers sont des acteurs incontournables de la sécurité civile, au travers notamment de la sensibilisation aux gestes qui sauvent et des classes de cadets dans les collèges.